Selloenred Logistica Cargues

Organizador: Miguel Rodríguez Indunnova <mrodriguez@indunnova.com>

Proyecto: Fortalecimiento de Proveedores ANDI

Selloenred Logistica Cargues

Fecha: 2026-05-01

Participantes

• Andrea Velasquez
• Yesenia Molina Cel

Objetivo

La reunión se centró en la revisión y mejora de la gestión de empleados y el sistema de asistencia, buscando optimizar los procesos logísticos de cargues a través de funcionalidades más robustas y flexibles.

Puntos clave

• Gestión de empleados: Se discutió la inactivación, adición y actualización de datos de empleados, incluyendo la fecha de ingreso.
• Estandarización de cargos: Se implementó un maestro de cargos para evitar inconsistencias y facilitar la asignación de roles.
• Carga masiva de datos: Se añadió la funcionalidad de importar y exportar datos de empleados mediante Excel para actualizaciones eficientes.
• Optimización de asistencia: Se abordaron mejoras en el registro de asistencia, como la exclusión de tiempos de alimentación y la visualización de horas de entrada/salida.
• Programación de turnos flexible: Se planteó la necesidad de un sistema para programar turnos por quincena o día, permitiendo excepciones y novedades.

Decisiones

• Se agregó un campo para inactivar empleados.
• Se creó un maestro de cargos para estandarizar los roles de los empleados.
• Se implementaron botones de importar y exportar para la gestión masiva de empleados.
• Se acordó excluir 30 minutos de alimentación del conteo de jornada laboral en la asistencia.
• Se decidió desarrollar un sistema de programación de turnos por quincena/semana con gestión de novedades.

Compromisos

• Andrea Velasquez — Implementar campo de inactivación y fecha de ingreso para empleados. (Realizado en reunión)
• Andrea Velasquez — Crear y configurar el maestro de cargos. (Realizado en reunión)
• Andrea Velasquez — Desarrollar la funcionalidad de importación y exportación masiva de empleados. (Realizado en reunión)
• Andrea Velasquez — Ajustar el formato de exportación de asistencia para incluir horas de ingreso y salida, y excluir 30 minutos de alimentación. (Por definir)
• Andrea Velasquez — Desarrollar un sistema de programación de turnos quincenal/semanal con manejo de novedades. (Por definir)
• Yesenia Molina Cel — Compartir archivo de programación de turnos para referencia del sistema. (Por definir)
• Yesenia Molina Cel — Acompañar a Andrea al centro de distribución para definir la implementación del sistema de marcación. (Lunes siguiente a la reunión)

Próximos pasos

• Definir la estrategia de implementación física para el registro de asistencia (QR vs. facial/tablet) en el centro de distribución.
• Asegurar la correcta actualización de la fecha de ingreso en la importación masiva de empleados.
• Continuar el desarrollo de la funcionalidad de programación de turnos quincenal/semanal, incluyendo la gestión de novedades.
• Revisar y corregir el funcionamiento de los filtros de búsqueda de empleados inactivos.

Estado: pendiente

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